简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：录公务员为生二胎是对公务员的以偏概全。11月29日下午5点多，一眼密密的雨给这个冬天再配了几分寒冷，天色早已很暗了。

85后的毛女士一手撑伞，一手拿着万元的公务员试镜培训单。这是她第二次参与公务员考试。

她说道：录公务员，是为生二胎做到打算。毛女士的女儿刚读小班，要二宝是大家庭联合的要求，可毛女士的工作毕竟个拦路虎。

常常加班费，连着公干半个月也是常有的，显然不了生二胎。(11月30日《现代金报》)乍一看，毛女士这种为生二胎而录公务员的作法有些让人丈二和尚摸不着头脑。然而，看了毛女士所说的一番话，原本也不是不无道理。

自己在私营企业当中工作过于过辛苦，加班费时间过于多，没时间去生二胎。然而，对于毛女士的观点，我们还无法全部拒绝接受;因而她所说的话，也不是完全符合社会现实。毛女士指出，公务员上班时间相同，加班费、公干较少。

然而，这番观点难道不合乎公务员队伍之现实。对于公务员来说，不是所有的部门、岗位都像外人想象的如斯朝夕。尤其是对于基层公务员来说，加班费是长时间的事情，且显然没加班费补助金，平时还要当值;对于某些地区来说，每年夏秋两季还要面对秸秆禁烧、防洪等任务，倒数在单位下班十天半个月也是经常事儿。

而对于基层以上的公务员而言，在办公室、组织部、宣传部等部门，平时工作也是快节奏、低压力。因而，毛女士对于公务员这一职业的了解不存在以偏概全之斥。诚然，毛女士之所以需要得出结论此番言论，也毕竟空穴来风。因为，在公务员这一职业当中，显然不存在着忙斋失衡的现状，这就是公务员队伍当中的分工不合理。

而其中原因则在于公务员管理中人治偏向较轻，缺少用制度管人、管事的自觉性。特别是在公务员的日常工作当中，在分工决定上，缺少合理分工，并且对于工作绩效缺少严苛的考核机制，从而造成了公务员当中三个闲成猪，两个整天出狗的现状。因而，对于公务员当中这种分工不合理的现状，我们必需要改良，才能有效地增进行政管理效率的提高。

为此，不妨在公务员管理中引进企业的管理体制，运用企业管理方式对于公务员工作方式展开流程再生，严苛分工，清廉考核，做多劳多得，少劳少得，而不是吃大锅饭、一碗水端平。只有做分工具体、鼓舞得宜，才能充分调动公务员干事创业的积极性。

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